“我是邹某某，教授，武汉大学历史学博士，我今天试讲的题目是…”“我是杨某某，副教授，东南大学哲学博士，我今天试讲的题目是…”近期，马克思主义学院“率先出手”，对5名拟引进博士进行了严格的网上面试考察。

疫情防控进入最吃劲的关键阶段，人才招聘也进入工作的重要节点。人事处提高政治站位，提前谋划、迅速行动，在抓实抓细教师疫情防控工作的同时，确保服务不断、温暖不变，多措并举、全方位统筹推进人事人才服务各项工作，努力实现疫情防控“不松劲”，人事服务“不断线”。

深入调研，精准编制2020年度人才引进计划

2020年人才引进工作形势严峻，面对疫情更要早下手、早行动，打好提前量。根据学校事业发展需要，紧密结合学科建设发展需求、“十三五”师资队伍规划目标、“礼贤学者”引育工程任务，综合考虑人员编制及未来3年自然减员情况，人事处根据教学院部报送的人才需求计划，与发展规划处、教务处、科技处、学科工作办公室等相关部门进行了多次论证，在广泛征求意见的基础上，精准编制了2020年度人才引进计划，经学校研究通过后，于2月28日通过学校官方网站、微信公众号等同期发布了《青岛理工大学2020年度招聘工作人员简章》，正式启动2020年度招才引智工作。

广泛宣传，多渠道发布招聘工作简章

人事处根据2020年人才招聘专业分布，有针对性地选定30余所知名高校，积极对接，及时在其就业平台注册发布招聘简章，对引才政策及招聘岗位进行宣传，并就应聘人员关心的问题进行在线答复，确保人才引进工作的针对性和实效性。

下一步拟积极对接“工信人才”、“教育在线”等招聘专题网站，及时组织相关学院报名参加人才专场大型网络招聘会，保障人才储备数量充足。

创新方式，积极实行线上面试考察人才

当前正处于2020届博士研究生求职的黄金期。人事处及时与各教学院部对接，充分认清今年人才引进工作面临的严峻形势，提前行动、尽早谋划，在做好疫情防控工作的同时，破解线下引才“瓶颈”，努力开辟新的人才考察方式。采取电话、邮件、微信联系，线上视频考察面试的新方式，及时延揽2020年度优秀博士毕业生和高层次人才，确保现阶段人才引进工作的顺利进行。

马克思主义学院在我校2020年度人才引进计划确定的当天，立即通知事前多次联系的5名博士进行相关面试准备，第二天即组织网络面试，按照“面试程序不走样、标准要求不降低”的原则，逐人逐次地对5名博士进行了严格的面试考察。机械与汽车工程学院、建筑与城乡规划学院亦着手于近期组织网络面试。商学院已筹备组织学院网络专场招聘会，做好了招聘应届工商管理类和经济学类博士毕业生的准备。

传递温暖，用心做好高级专家及其他服务工作

人事处充分利用网络技术积极开展人才服务工作，线上先后完成泰山学者年度评估、2020年国家高端外国专家项目申报及日常服务等工作，期间线上服务各类专家人才百余人次，确保了各项工作不耽误、服务保障不断线。

另外，人事处积极与省人社厅对接，通过线上收集、提交材料的方式，为引进人才进行线上公示、备案工作，并做好网上入职报到工作。

疫情就是命令，防控就是责任。疫情发生以来，教师防控组在学校党委、行政的坚强领导下，坚决贯彻习近平总书记重要指示精神和上级有关工作要求，按照学校防控办任务分工，积极应对，勇于担当，认真开展教职工动态排查工作，为保障教职工身体健康和生命安全夙夜努力，筑牢防控坚强防线，以实际行动为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

接下来，人事处要在做好疫情防控的同时，紧紧围绕年度中心工作任务，有序高效地开展各项人事人才工作，为学校夺取抗击疫情和事业发展的“双胜利”做出应有贡献。（撰稿：人事处，审核：宋玲）